Kuartal 1: Januari hingga Maret di PT EBARA Indonesia
Sorotan Kuartal 1: Januari hingga Maret di PT EBARA Indonesia
PT EBARA Indonesia memulai tahun 2025 dengan penuh semangat dan komitmen untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Di kuartal pertama, kami telah fokus pada penghargaan karyawan, keselamatan tempat kerja, dan inovasi berkelanjutan. Dengan berbagai pencapaian yang telah diraih, PT EBARA Indonesia siap melangkah lebih jauh menuju kesuksesan di tahun ini.
Sesi Karyawan 2025: Awal Tahun yang Penuh Makna
Pada 2 Januari 2025, PT EBARA Indonesia menggelar Sesi Karyawan Tahunan yang menjadi momen penting untuk menyambut tahun baru. Acara dimulai dengan sambutan hangat dari HR-GA Manager, Ms. Dewi Anggraeni S., yang mengingatkan seluruh karyawan tentang komitmen perusahaan untuk terus berkembang. Sesi ini dilanjutkan dengan bersama-sama menyanyikan lagu kebangsaan “Indonesia Raya,” yang semakin mempererat rasa kebersamaan. Direktur Utama, Mr. Eisaku Onisi, menyampaikan presentasi yang menginspirasi tentang pencapaian perusahaan di tahun 2024 dan rencana strategis untuk tahun 2025. Acara ini memberi semangat baru bagi seluruh karyawan untuk terus maju.
Karyawan Terbaik Bulan Ini: Menghargai Kinerja Hebat
Salah satu program unggulan di PT EBARA Indonesia adalah penghargaan karyawan, yang bertujuan untuk mengapresiasi mereka yang menunjukkan kinerja luar biasa dan kontribusi inovatif melalui program Kaizen. Penghargaan ini tidak hanya untuk menghargai prestasi individu, tetapi juga untuk mendorong karyawan lainnya agar terus berusaha lebih baik dan menciptakan ide-ide cemerlang yang membawa peningkatan di tempat kerja. Dengan penghargaan ini, PT EBARA Indonesia berharap dapat menemukan role model yang dapat menginspirasi seluruh tim.
Patroli Keselamatan Ramadhan: Menjaga Keamanan Tempat Kerja
Menjelang liburan Idul Fitri pada bulan Maret, PT EBARA Indonesia tetap memprioritaskan keselamatan tempat kerja. Perusahaan membentuk Tim Patroli Keselamatan Ramadhan yang bertugas untuk memastikan fasilitas perusahaan tetap aman dan bebas dari potensi risiko selama liburan. Tim ini memantau berbagai area di perusahaan untuk mencegah terjadinya bahaya yang tidak diinginkan, memastikan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan.
Inovasi dan Kaizen: Mendorong Peningkatan Berkelanjutan
Inovasi dan Kaizen menjadi fokus utama PT EBARA Indonesia di tahun 2025. Dengan menerapkan budaya perbaikan berkelanjutan, perusahaan berkomitmen untuk selalu meningkatkan kualitas, efisiensi, dan produktivitas. Melalui penerapan Kaizen, setiap karyawan diberdayakan untuk memberikan ide-ide yang dapat meningkatkan proses kerja dan kualitas produk, yang pada akhirnya mendukung keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Melangkah ke Depan: Menyongsong Tahun yang Penuh Kesuksesan
Dengan pencapaian yang telah diraih di kuartal pertama, PT EBARA Indonesia siap melangkah maju menuju kesuksesan lebih besar di tahun 2025. Kami akan terus berfokus pada penghargaan karyawan, keselamatan, dan inovasi, serta memastikan setiap langkah yang diambil mendukung keberhasilan dan pertumbuhan berkelanjutan perusahaan.
