{"id":4642,"date":"2025-03-27T08:54:21","date_gmt":"2025-03-27T01:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/uncategorized-id\/best-employee-of-the-quarter-q3-2024-inspiring-better-performance-and-innovation\/"},"modified":"2025-03-27T08:57:18","modified_gmt":"2025-03-27T01:57:18","slug":"best-employee-of-the-quarter-q3-2024-inspiring-better-performance-and-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/events-id\/best-employee-of-the-quarter-q3-2024-inspiring-better-performance-and-innovation\/","title":{"rendered":"Karyawan Teladan Kuartal 3 2024: Inspirasi untuk Kita Semua"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Program Karyawan Teladan<\/strong> adalah inisiatif penting perusahaan untuk mengapresiasi karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa. Program ini bertujuan untuk memotivasi seluruh tim agar terus meningkatkan performa serta mendorong inovasi melalui kontribusi Kaizen. Dengan adanya pengakuan ini, perusahaan berharap dapat menemukan sosok-sosok teladan yang bisa menginspirasi rekan kerja lainnya.<\/p>\n

Kriteria Karyawan Teladan<\/strong><\/h3>\n

Untuk terpilih sebagai Karyawan Teladan<\/strong>, ada beberapa kriteria utama yang harus dipenuhi. Salah satu faktor penting adalah Zero Absenteeism<\/strong>, yang menunjukkan komitmen tinggi terhadap pekerjaan. Selain itu, karyawan juga harus memiliki performa yang konsisten dalam berbagai aspek, seperti produktivitas, tanggung jawab, dan kerja sama tim.<\/p>\n

Hal yang paling menarik dari program ini adalah evaluasi terhadap kontribusi Kaizen<\/strong>. Kaizen, yang berarti continuous improvement<\/em> dalam bahasa Jepang, mengacu pada ide-ide inovatif yang diajukan karyawan untuk meningkatkan efisiensi kerja, kualitas produk, atau proses operasional. Setiap ide Kaizen dievaluasi oleh Steering Committee<\/strong>, yang kemudian memilih ide terbaik.<\/p>\n

Pada kuartal ini, ada sembilan kandidat<\/strong> yang berpartisipasi dalam program ini. Dari mereka, tiga karyawan dengan proyek Kaizen terbaik<\/strong> berhasil meraih gelar Karyawan Teladan Q3 2024<\/strong>.<\/p>\n

Pemenang Karyawan Teladan Q3 2024<\/strong><\/h3>\n

Berikut adalah profil singkat serta proyek Kaizen dari tiga karyawan terbaik di kuartal ini:<\/p>\n

\ud83d\udd39 Rahmat Dermawan<\/strong> \u2013 Quality Assurance (Staff 1)
\ud83d\udccc Kaizen Project:<\/strong> Common Jig untuk Casing Cover FS & GS<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\ud83d\udd39 Parji<\/strong> \u2013 Foreman (Mesin 4)
\ud83d\udccc Kaizen Project:<\/strong> Mempercepat proses pengeboran casing D-Series<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\ud83d\udd39 Mumu Munir<\/strong> \u2013 Operator (Grinding)
\ud83d\udccc Kaizen Project:<\/strong> Membersihkan pasir dari part impeller, terutama material BC, sebelum proses shot blast.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Menginspirasi Semua Karyawan<\/strong><\/h3>\n

Selamat kepada para Karyawan Teladan Q3 2024<\/strong> atas pencapaian luar biasa mereka! Dedikasi, kreativitas, dan kerja keras mereka membuktikan bahwa setiap individu di perusahaan memiliki potensi untuk memberikan kontribusi besar bagi kesuksesan bersama.<\/p>\n

Semoga penghargaan ini menjadi inspirasi bagi seluruh karyawan untuk terus berinovasi, mengembangkan diri, dan memberikan yang terbaik di setiap peran masing-masing. Bersama, kita bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif, serta membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efektif.<\/p>\n

Tetap semangat dan mari kita bawa semangat Kaizen<\/strong> dalam setiap langkah kita semua.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Program Karyawan Teladan adalah inisiatif penting perusahaan untuk mengapresiasi karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa. Program ini bertujuan untuk memotivasi seluruh tim agar terus meningkatkan performa serta mendorong inovasi melalui kontribusi Kaizen. Dengan adanya pengakuan ini, perusahaan berharap dapat menemukan sosok-sosok teladan yang bisa menginspirasi rekan kerja lainnya. Kriteria Karyawan Teladan Untuk terpilih sebagai Karyawan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[91,106],"tags":[550,551,114,443,123,552,317,553,554,555,313,312,311,322,321,319,556,320,557,314,315,558,316,323,559,560,318,561],"class_list":["post-4642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events-id","category-news-id","tag-continuous-improvement-id","tag-ebara-corporation-id","tag-ebara-indonesia-id","tag-ebara-japan-id","tag-ebara-jepang-id","tag-efficiency-id","tag-efisiensi","tag-employee-of-the-quarter-id","tag-employee-recognition-id","tag-innovation-id","tag-inovasi","tag-kaizen","tag-karyawan-teladan","tag-kepemimpinan","tag-kerja-sama-tim","tag-keunggulan-operasional","tag-leadership-id","tag-motivasi-kerja","tag-operational-excellence-id","tag-penghargaan-karyawan","tag-perbaikan-berkelanjutan","tag-productivity-id","tag-produktivitas","tag-pt-ebara-indonesia-id","tag-role-models-id","tag-teamwork-id","tag-teladan","tag-workplace-motivation-id"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4642"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4644,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4642\/revisions\/4644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}