{"id":4138,"date":"2024-06-25T09:37:42","date_gmt":"2024-06-25T02:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/?p=4138"},"modified":"2024-06-25T09:39:40","modified_gmt":"2024-06-25T02:39:40","slug":"karyawan-teladan-quartal-1-2024-pt-ebara-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/events-id\/karyawan-teladan-quartal-1-2024-pt-ebara-indonesia\/","title":{"rendered":"Karyawan Teladan Quartal 1 2024 PT EBARA Indonesia"},"content":{"rendered":"

Program Karyawan Teladan, sebuah inisiatif yang bertujuan untuk memotivasi karyawan dengan menunjukkan apresiasi dan memberikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi. Melalui program ini, perusahaan berharap dapat menemukan sosok teladan atau role model yang dapat menjadi contoh bagi karyawan lainnya.<\/p>\n

Untuk menjadi kandidat Karyawan Teladan, karyawan harus memenuhi beberapa syarat utama, yaitu:<\/p>\n

    \n
  1. Zero Absen<\/strong>: Karyawan tidak memiliki catatan ketidakhadiran selama periode penilaian.<\/li>\n
  2. On Duty Baik<\/strong>: Karyawan tidak pernah menerima Surat Peringatan (SP) atau teguran lisan selama periode penilaian.<\/li>\n
  3. Memiliki Ide Kaizen<\/strong>: Karyawan harus memiliki ide-ide yang inovatif dan bermanfaat bagi perusahaan.<\/li>\n<\/ol>\n

    Penilaian dilakukan oleh Steering Committee yang terdiri dari General Manager (GM), Deputy General Manager (DGM), Human Resources (HR), dan Presiden Direktur (Presdir). Kandidat Karyawan Teladan diajukan oleh atasan terkait yang mengenal performa dan kontribusi karyawan tersebut.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    PT EBARA Indonesia dengan bangga mengumumkan Karyawan Teladan untuk Quartal 1 tahun 2024. Penilaian dilakukan berdasarkan dedikasi, inovasi, dan kontribusi luar biasa dari para karyawan dalam meningkatkan proses kerja di perusahaan. Pada kesempatan kali ini, tiga karyawan terbaik berhasil menyandang gelar Karyawan Teladan dengan proyek Kaizen yang telah mereka kembangkan dan implementasikan. Berikut adalah profil singkat dan proyek Kaizen yang telah mereka hasilkan.<\/p>\n

    Pemenang Pertama<\/strong>: Pepen<\/p>\n

    Jabatan<\/strong>: Assistant Manager<\/p>\n

    Bagian<\/strong>: Mesin<\/p>\n

    Judul Kaizen<\/strong>: Reducing the Processing Time of Bearing Cover Type GS<\/p>\n

    Pepen berhasil meraih posisi pertama dengan inovasinya dalam mengurangi waktu pemrosesan penutup bantalan tipe GS. Proyek ini tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi, tetapi juga mengurangi biaya operasional secara signifikan. Dengan mengimplementasikan metode baru yang lebih efektif, Bapak Pepen menunjukkan komitmen luar biasa terhadap peningkatan kualitas dan produktivitas di PT EBARA Indonesia.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Pemenang Kedua<\/strong>: Rahmat Dermawan<\/p>\n

    Jabatan<\/strong>: Staff 1<\/p>\n

    Bagian<\/strong>: QC (Quality Control)<\/p>\n

    Judul Kaizen<\/strong>: JIG for Hydrostatic Test Suction 250 SZ dan 350 SZ<\/p>\n

    Rahmat Dermawan mendapatkan posisi kedua dengan inovasi JIG untuk pengujian hidrostatik suction 250 SZ dan 350 SZ. Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi dalam proses pengujian kualitas produk. Dengan metode yang lebih presisi, Rahmat berhasil mengurangi potensi kesalahan dan meningkatkan standar kualitas produk yang dihasilkan oleh PT EBARA Indonesia.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Pemenang Ketiga<\/strong>: Jaenal Arifin<\/p>\n

    Jabatan<\/strong>: Assistant Foreman<\/p>\n

    Bagian<\/strong>: Maintenance Mekanik<\/p>\n

    Judul Kaizen<\/strong>: Penggantian Unit Screw Guna Optimalisasi Kerja Mesin ShotBlast Grinding<\/p>\n

    Jaenal Arifin menempati posisi ketiga dengan proyek penggantian unit screw untuk optimalisasi kerja mesin ShotBlast Grinding. Inovasi ini membantu dalam meningkatkan kinerja dan durabilitas mesin, sehingga mengurangi downtime dan biaya perawatan. Jaenal menunjukkan kemampuan analisis dan solusi yang efektif dalam menjaga performa mesin-mesin produksi di PT EBARA Indonesia.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Ketiga karyawan ini telah menunjukkan bahwa inovasi dan dedikasi adalah kunci keberhasilan dalam dunia industri. PT EBARA Indonesia mengucapkan selamat kepada Bapak Pepen, Rahmat Dermawan, dan Jaenal Arifin atas pencapaian mereka. Semoga prestasi ini menjadi inspirasi bagi seluruh karyawan untuk terus berinovasi dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.<\/p>\n

    \"\" \"\"<\/p>\n

    Kami berharap dengan adanya penghargaan ini, semangat untuk terus melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja akan semakin tumbuh di lingkungan PT EBARA Indonesia. Terima kasih kepada seluruh karyawan yang telah berpartisipasi dan menunjukkan dedikasi tinggi dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Program Karyawan Teladan, sebuah inisiatif yang bertujuan untuk memotivasi karyawan dengan menunjukkan apresiasi dan memberikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi. Melalui program ini, perusahaan berharap dapat menemukan sosok teladan atau role model yang dapat menjadi contoh bagi karyawan lainnya. Untuk menjadi kandidat Karyawan Teladan, karyawan harus memenuhi beberapa syarat utama, yaitu: Zero Absen: Karyawan tidak […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[91,106],"tags":[],"class_list":["post-4138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events-id","category-news-id"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4138"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4153,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138\/revisions\/4153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebaraindonesia.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}